Esta segunda edición presenta una síntesis de las principales responsabilidades de los empresarios y comerciantes, en aspectos de carácter corporativo - registral, cambiario, laboral y tributario, que en el ejercicio de su actividad les son exigibles y resultan vitales en el éxito de su gestión, de acuerdo con el marco legal vigente, el cual se incorpora en el Apéndice, atendiendo los llamados que en numeración superíndice se citan en cada acápite de las obligaciones
Entre los aspectos de mayor relevancia de la reforma laboral de 2012 se encuentran, sin duda, la rup...
Toda empresa, para generar utilidades y distribuirlas, busca disminuir gastos y lograr un ahorro sea...
En los años de bonanza económica, gran parte del tejido empresarial español se encontró con la neces...
A iniciativa de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Bogotá, esta guía ha sido preparada e...
Este es un paso muy importante al cual no le debes temer, lo importante es que tomes decisiones con ...
Un aspecto de la gestión de los despidos colectivos en el que suelen enfrentarse de forma radical lo...
Este documento contiene información para que emprendedores o empresarios conozcan los requisitos nor...
Los grupos de empresas no han tenido una regulación específica y completa sobre sus modalidades y ef...
La reforma laboral aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012 –posteriormente ratificada por la Ley 3/2...
En un contexto de crisis económica continuada, las empresas siguen obligadas a hacer frente a los pr...
En los reglamentos comunitarios, en la versión precedente (1408/71 y 574/72) y en la actual (883/200...
10 hojas : ilustraciones, fotografías.Capacitación y formacióndel empresario desde la perspectiva de...
Resumen. La empresa en su desarrollo tiene muchos derechos y obligaciones, por lo que se ve en la ne...
El Tribunal Económico-Administrativo Central considera que, en virtud de lo dispuesto en el artículo...
No causa ninguna sorpresa que el empresario-empleador sea el protagonista principal de los diversos ...
Entre los aspectos de mayor relevancia de la reforma laboral de 2012 se encuentran, sin duda, la rup...
Toda empresa, para generar utilidades y distribuirlas, busca disminuir gastos y lograr un ahorro sea...
En los años de bonanza económica, gran parte del tejido empresarial español se encontró con la neces...
A iniciativa de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Bogotá, esta guía ha sido preparada e...
Este es un paso muy importante al cual no le debes temer, lo importante es que tomes decisiones con ...
Un aspecto de la gestión de los despidos colectivos en el que suelen enfrentarse de forma radical lo...
Este documento contiene información para que emprendedores o empresarios conozcan los requisitos nor...
Los grupos de empresas no han tenido una regulación específica y completa sobre sus modalidades y ef...
La reforma laboral aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012 –posteriormente ratificada por la Ley 3/2...
En un contexto de crisis económica continuada, las empresas siguen obligadas a hacer frente a los pr...
En los reglamentos comunitarios, en la versión precedente (1408/71 y 574/72) y en la actual (883/200...
10 hojas : ilustraciones, fotografías.Capacitación y formacióndel empresario desde la perspectiva de...
Resumen. La empresa en su desarrollo tiene muchos derechos y obligaciones, por lo que se ve en la ne...
El Tribunal Económico-Administrativo Central considera que, en virtud de lo dispuesto en el artículo...
No causa ninguna sorpresa que el empresario-empleador sea el protagonista principal de los diversos ...
Entre los aspectos de mayor relevancia de la reforma laboral de 2012 se encuentran, sin duda, la rup...
Toda empresa, para generar utilidades y distribuirlas, busca disminuir gastos y lograr un ahorro sea...
En los años de bonanza económica, gran parte del tejido empresarial español se encontró con la neces...