¿Es eficaz la configuración actual de constitución de la representación sindical de los trabajadores en empresas diversas?

La constitución de la representación sindical de los trabajadores en las empresas dispersas presenta se encuentra en un escenario de cambios, propiciados por la irrupción de nuevas formas de organización empresarial basadas en la economía colaborativa. La desaparición de la realidad física del centro de trabajo, que es la tónica imperante en la actualidad en las empresas dispersas, plantea distintos problemas jurídicos en las relaciones colectivas, derivados esencialmente de la falta de actualización del marco jurídico regulador del concepto "centro de trabajo", pero, a su vez, ofrece un escenario excepcional para el fomento de la participación sindical en este tipo de empresas. Así, este artículo aborda si el actual marco regulador ofrece respuestas eficaces para garantizar la efectiva constitución de la representación sindical y cómo influye este fenómeno en la participación de los sindicatos en las relaciones laborales. Para ello, el presente artículo se centra en la caracterización legal e interpretación jurisprudencial del concepto "centro de trabajo", introduciendo además distintas propuestas de mejora de la regulación vigente, a fin de garantizar el ejercicio del derecho de los trabajadores a participar en la empresa.The constitution of the union representation of workers in dispersed companies is in a scenario of changes, propitiated by the irruption of new forms of business organization based on the collaborative economy. The disappearance of the physical reality of the workplace, which is the prevailing trend in dispersed companies today, exposes different legal problems in collective relations, essentially derived from an outdated legal regulation of the concept of "workplace". But, at the same time, it offers an exceptional scenario for the promotion of trade union participation in this type of companies. Thus, this article deals with whether the current regulatory framework offers effective responses to guarantee the effective constitution of trade union representation, and how this phenomenon influences the participation of trade unions in labour relations. To this end, this article focuses on the legal characterization and jurisprudential interpretation of the concept of "workplace", also introducing various proposals for improving current regulations, in order to guarantee the exercise of the right of workers to participate in the company