Nuevos retos a las relaciones laborales

En este artículo, el autor plantea lo que considera nuevos retos para las relaciones laborales. El análisis comienza revelando la existencia de una dinámica dual, que es, a la vez, contradictoria: de cooperación y de rivalidad. En la regulación del conflicto planteado, el papel de las instituciones económicas es fundamental. Dado que, este proceso, en curso, es fruto de las transformaciones socio/económicas, tanto a nivel macro (global), como micro (empresarial). Además, estos cambios han producido amplios impactos "extrasistémicos"; viéndose afectada la esfera eco/social. Las respuestas dadas se han asociado, más, con la modulación de la corriente económica dominante, que con la oposición a ésta. Queda reflejado, entre otras cuestiones, en la apuesta sindical por la negociación. En contraposición, el autor plantea la necesidad de un modelo alternativo, más cooperativo y equitativo, en el universo de las relaciones laborales. Solo así, el trabajo heterónomo será una oportunidad para el crecimiento social