Este artigo discute a avaliação de desempenho das redes interorganizacionais, com base em uma abordagem interpretativista que oferece uma concepção particular sobre as organizações e sobre como se constituem a partir da produção de sentido, realizada pelos sujeitos que as compõem. Toma-se como argumento o fato de que o processo de produção de sentido dentro das redes e entre redes diferentes faz com que o sentido da relação cooperativa seja distinto para os participantes. A contribuição da abordagem interpretativista para a avaliação de desempenho em redes de empresas implica aceitar a dimensão da subjetividade, já que a produção de sentidos diferentes influencia, também, as percepções dos empresários nos processos de avaliação do...
O trabalho tem como objetivo verificar os fatores decorrentes do processo de terceirização e suas de...
O objetivo do presente trabalho foi acompanhar o processo de proposição de mudança da identidade vis...
O presente artigo assume uma atitude reflexiva sobre a importância da comunicação interna dever ser ...
Este ensaio teórico remete ao contexto das relações entre organizações, e da aprendizagem engajada, ...
A perpetuação das pequenas empresas inseridas no mercado é cada vez de maior complexidade. Logo esta...
avaliação de desempenho é um instrumento que pode trazer benefícios satisfatórios para todos os envo...
As redes de empresas constituem-se em estruturas organizacionais com formas de atuação diferenciadas...
Este artigo apresenta sumariamente o trabalho de pesquisa realizado em uma organização empresarial e...
O presente artigo relata uma intervenção numa PME do sector informático, tendo em vista um processo ...
O presente artigo visa entender a dinâmica de aprendizagem e de inovação no contexto das redes de c...
Uma eficiente Gestão de Pessoas é a cada dia mais indispensável ao sucesso empresarial. Com base nis...
Os relacionamentos interorganizacionais tem como pressuposto permitir aos agentes econômicos respond...
Este ensaio aborda a estratégia de intercooperação e fusão de redes empresariais sob a perspectiva s...
A compreensão do papel da confiança nos relacionamentos interorganizacionais tornou-se importante so...
A avaliação de desempenho acompanha a performance organizacional com a finalidade de manter o contro...
O trabalho tem como objetivo verificar os fatores decorrentes do processo de terceirização e suas de...
O objetivo do presente trabalho foi acompanhar o processo de proposição de mudança da identidade vis...
O presente artigo assume uma atitude reflexiva sobre a importância da comunicação interna dever ser ...
Este ensaio teórico remete ao contexto das relações entre organizações, e da aprendizagem engajada, ...
A perpetuação das pequenas empresas inseridas no mercado é cada vez de maior complexidade. Logo esta...
avaliação de desempenho é um instrumento que pode trazer benefícios satisfatórios para todos os envo...
As redes de empresas constituem-se em estruturas organizacionais com formas de atuação diferenciadas...
Este artigo apresenta sumariamente o trabalho de pesquisa realizado em uma organização empresarial e...
O presente artigo relata uma intervenção numa PME do sector informático, tendo em vista um processo ...
O presente artigo visa entender a dinâmica de aprendizagem e de inovação no contexto das redes de c...
Uma eficiente Gestão de Pessoas é a cada dia mais indispensável ao sucesso empresarial. Com base nis...
Os relacionamentos interorganizacionais tem como pressuposto permitir aos agentes econômicos respond...
Este ensaio aborda a estratégia de intercooperação e fusão de redes empresariais sob a perspectiva s...
A compreensão do papel da confiança nos relacionamentos interorganizacionais tornou-se importante so...
A avaliação de desempenho acompanha a performance organizacional com a finalidade de manter o contro...
O trabalho tem como objetivo verificar os fatores decorrentes do processo de terceirização e suas de...
O objetivo do presente trabalho foi acompanhar o processo de proposição de mudança da identidade vis...
O presente artigo assume uma atitude reflexiva sobre a importância da comunicação interna dever ser ...