El teletrabajo como elemento alternativo en la época de la post pandemia del COVID-19 en España

Due to the pandemic that Spain is suffering and its possible outbreaks that currently exist, even in a possible return to confinement, the Spanish legislator adopted the teleworking measure. On the other hand, teleworking is not a new legal figure since it was assumed in Spain in the 2008 crisis. This implies that in this situation and by means of new technologies remote work has been implemented, materializing in an improvement Legislative implementation both from the Labor Law, as well as in the Administrative Law field, favoring the workers who are vulnerable to the pandemic, either by age or, they are workers and, polymedicated workers as a basic element to respect their health, being able These exercise their work from their own homes. Since many of these workers have and are so-called essential workers such as doctors, large companies or banks.A causa de la pandemia que ésta sufriendo España y, sus posibles brotes que existen en la actualidad, incluso en una posible vuelta al confinamiento el legislador español adoptó la medida del teletrabajo. Por otro lado, el teletrabajo no es una figura jurídica nueva puesto que   fue asumido en España en la crisis de 2008. Lo que implica  que ante esta situación y por medio de las nuevas tecnologías ha ido implementándose el trabajo a distancia, concretándose en una mejora implementación legislativa tanto desde el Derecho Laboral, así como en el ámbito del Derecho Administrativo favoreciendo a los trabajadores y trabajadoras que son vulnerables a la pandemia , ya sea por edad o, sean trabajadores y, trabajadoras polimedicadas  como elemento básico para respetar  su salud, pudiendo estos ejercer su trabajo desde sus propios domicilios. Puesto que muchos de estos trabajadores y trabajadoras han y, son trabajadores y trabajadoras denominados esenciales tales como los médicos, empresas de grandes dimensiones o, entidades bancarias