Add to ORKGAfin de favoriser l'employabilité du salarié, les contrats de travail sont devenus plus précaires. Les entreprises disposent d'outils juridiques plus souples et plus adaptés aux contraintes économiques mais la protection du salarié est dégradée
L’enjeu principal d’une définition juridique du travail est de faire coïncider plus sûrement l’accom...
Le déploiement de l'entretien professionnel s'avère partiel, surtout dans les petites entreprises, e...
Il a fallu attendre les années quatre-vingt marquées par l’envol du chômage et l’essor des contrats ...
Afin de favoriser l'employabilité du salarié, les contrats de travail sont devenus plus précaires. L...
Revue française des affaires sociales | n° 2, 2013 Le salarié « standard », travaillant pour un seul...
Embaucher un salarié n’est pas sans risque, notamment dans le choix du contrat qui va lier l’employe...
Le droit du travail a été conçu à l’origine pour équilibrer les relations employeur / salariés. L’a...
La problématique qui sert de fil conducteur à la présentation de l’ensemble de mes travaux est celle...
Le droit du travail a eu pour objet, à l’origine, de protéger le salarié dans l’emploi en garantissa...
Les conseils des prud’hommes (CPH) sont à présent presqu’exclusivement saisis par des salariés sui...
Le CDD est un contrat obligatoirement écrit. Si tel n’est pas le cas, seul le salarié peut apporter ...
Certains salariés sont engagés dans le but de créer une ou des œuvre(s) protégée(s) par le droit d'a...
La recherche présentée ici propose d’analyser la mise en oeuvre des entretiens professionnels dans l...
Il a fallu attendre les années quatre-vingt marquées par l’envol du chômage et l’essor des contrats ...
Alors que le contrat à durée indéterminée (CDI) reste, en France, prédominant dans l’ensemble des em...
L’enjeu principal d’une définition juridique du travail est de faire coïncider plus sûrement l’accom...
Le déploiement de l'entretien professionnel s'avère partiel, surtout dans les petites entreprises, e...
Il a fallu attendre les années quatre-vingt marquées par l’envol du chômage et l’essor des contrats ...
Afin de favoriser l'employabilité du salarié, les contrats de travail sont devenus plus précaires. L...
Revue française des affaires sociales | n° 2, 2013 Le salarié « standard », travaillant pour un seul...
Embaucher un salarié n’est pas sans risque, notamment dans le choix du contrat qui va lier l’employe...
Le droit du travail a été conçu à l’origine pour équilibrer les relations employeur / salariés. L’a...
La problématique qui sert de fil conducteur à la présentation de l’ensemble de mes travaux est celle...
Le droit du travail a eu pour objet, à l’origine, de protéger le salarié dans l’emploi en garantissa...
Les conseils des prud’hommes (CPH) sont à présent presqu’exclusivement saisis par des salariés sui...
Le CDD est un contrat obligatoirement écrit. Si tel n’est pas le cas, seul le salarié peut apporter ...
Certains salariés sont engagés dans le but de créer une ou des œuvre(s) protégée(s) par le droit d'a...
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Il a fallu attendre les années quatre-vingt marquées par l’envol du chômage et l’essor des contrats ...
Alors que le contrat à durée indéterminée (CDI) reste, en France, prédominant dans l’ensemble des em...
L’enjeu principal d’une définition juridique du travail est de faire coïncider plus sûrement l’accom...
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Il a fallu attendre les années quatre-vingt marquées par l’envol du chômage et l’essor des contrats ...