La eficacia de la Carta Social Europea revisada: especial referencia a la institución del despido

La reciente ratificación por España de la Carta Social Europea revisada (CSEr) y del Protocolo adicional núm. 3 de Reclamaciones Colectivas abre un nuevo escenario en el ordenamiento jurídico laboral español. Para determinar el alcance de la ratificación de la CSEr, el Trabajo de Fin de Grado se dedica al estudio de la Carta Social Europea revisada y de su eficacia, y se materializa en un examen de la institución del despido en España, cuyo valor social es innegable y cuya configuración actual no ha dejado de ser cuestionada. El Trabajo de Fin de Grado analiza en primer lugar la relevancia de la protección multinivel de los derechos laborales, así como las novedades que supone el proceso de ratificación y el control de cumplimiento de la Carta, a través del sistema de informes y de reclamaciones colectivas. En segundo lugar, se estudia la eficacia de la Carta Social Europea revisada a través del papel que las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales podrían desempeñar en la aplicabilidad de la Carta, así como de las bases jurídicas que determinarían la viabilidad del controvertido control de convencionalidad. En tercer lugar, se examina la actual regulación del despido en España a la luz de la CSEr, prestándose especial atención al carácter causal y a los efectos del despido injustificado. Por último, se profundiza en la influencia concreta que el artículo 24 de la CSEr podría suponer para la configuración de la institución del despido en España, en vista de las usuales reclamaciones efectuadas por la doctrina. En esta línea, se hace especial referencia a la indemnización adicional en caso de despido sin causa, vislumbrándose las posibles vías de implementación de un cambio en su configuración. El Trabajo finaliza con una alusión al caso italiano, donde el artículo 24 de la Carta ha sido tenido en cuenta por el Tribunal Constitucional italiano