PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, HUBUNGAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

This study examines the influence of organizational culture, labor relations, work environment, leadership and compensation to employees satisfaction John Gabriel Foundation at Kornit, Rembang. The hypothesis in this study are the organizational culture influence on employee job satisfaction, labor relations influence on employee job satisfaction, work environment influence on employee job satisfaction, leadership influence on employee job satisfaction and compensation effect on employee job satisfaction John Gabriel in Kornit, Rembang. Based on the analysis of data it can be seen that the organizational culture, labor relations, work environment and leadership had no significant effect on employee job satisfaction. While compensation significant effect on employee job satisfaction. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh budaya organisasi, hubungan kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Yohanes Gabriel pada Kornit Rembang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, hubungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan serta kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Yohanes Gabriel di Rembang. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa budaya organisasi, hubungan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan