Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Upah dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ekprindo Kayatama Surabaya

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, upah, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan PT. Eksprindo Kayatama Surabaya. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer (kuesioner) dan sumber data sekunder (studi dokumen). Target populasi adalah karyawan tetap PT. Eksprindo Kayatama Surabaya yang terdaftar dalam department ketenagakerjaan yang berjumlah 90 orang. Jumlah sampel sebanyak 47 orang menggunakan metode Slovin. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling (systematic sampling). Skala pengukuran yang digunakan skala likert. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik inferensial variabel non laten menggunakan analisis model persamaan regresi Linier multiple (linier regression) dengan melakukan uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas), uji regresi berganda dan uji hipotesis (uji t dan koefisien determinasi). Hasil uji penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Eksprindo Kayatama Surabaya dibuktikan dari nilai sig.0.000 t tabel 2.01669, dengan koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0.556. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel upah terhadap kinerja karyawan PT. Eksprindo Kayatama Surabaya dibuktikan nilai sig.0.000 t tabel 2.01669, dengan koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0.324. (3) terdapat pengaruh variabel tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan PT. Ekaprindo Kayatama Surabaya dibuktikan nilai sig.0.012 t tabel 2.01669, dengan koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0.181; (4) besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, upah dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan (adjusted R Square) adalah 0.966 atau sebesar 96.6%