The Relationship between manager’s demographic specialities and perceiving on organizational culture and leadership kinds: A field research

Literatürde, liderliğin örgütün etkinliği ve örgütsel kültürün oluşumu ve değişiminde önemli rol oynadığı ileri sürülmektedir. Bu nedenle, bu araştırmada, liderlik ve örgüt kültürü kavramları çalışmanın temel değişkenleri olarak kullanılmıştır. Bu çalışmada farklı “liderlik” ve “örgüt kültürü” türlerine ilişkin yöneticilerin algılamaları ile demografik özellikleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma verileri, Kahramanmaraş’ta faaliyette bulunan 12 firmada çalışan yöneticilere uygulanan anketler ile elde edilmiştir. Dağıtılan 120 anketten 105 kullanılabilir anket elde edilmiş olup, anketlerin geri dönüş oranı %87,5 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma bulguları; yöneticilerin bazı demografik özellikleri ile farklı “liderlik” ve “örgüt kültürü” türlerine ilişkin algılamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu açığa çıkarmıştır.Literature suggests that leadership is crucial for the organizational effectiveness, and the development and the changes of organizatinonal culture. Therefore, in this study, the words of “leadership” and “organizational culture” were taken together as the main variables of the empirical study. This study examined the relationship between the managers’ opinions on the types of “leadership” “organizational culture” and their demographic characteristics. The research data was collected among managers in 12 private organizations in the city of Kahramanmaraş by conducting the questionnaire method of data collection. Of the 120 questionnaires were distributed, 105 usable questionnaires were returned, a response rate of 87,5%. The findings showed that some demographic characteristics had statistically significant relationship with the different types of “leadership” and “organizational culture”