Industry Unions and Vocational Competency Development

최근 산업별 노조가 많이 만들어지면서 직업능력개발 문제가 중요한 과제로 대두되고 있다. 이에 본 연구서는 독일 산업별 노조의 사례와 한국 산업별 노조의 실태를 분석하여, 산업별 노조의 직업능력정책 발전 방향에 대해 모색하였다. 연구 결과, 우리나라에서는 산업별 노조의 직업능력개발이 정책개발 및 단체협약 체결 등 전반적으로 부진한 상황인 것으로 나타났다. 독일 산업별 노조 사례를 통해 볼 때 직업능력개발에 대한 산별 단체협약 체결, 교육훈련 전담부서 설치, 노사 합의적 교육 훈련 참여 제고 등의 과제가 도출되었다. 이에 따라 본 연구는 산업 차원의 직업능력개발의 발전을 위해서는 노·사·정 모두 교육훈련의 중요성을 인식하고 함께 발전시켜 나가는 자세가 필요하다는 것을 제시하고 있다.요 약 제1장 서 론 제1절 연구의 필요성과 목적 1 제2절 연구내용 2 제3절 연구방법 5 제4절 분석틀 6 제2장 직업능력개발의 의의와 산업별 노조의 전략 제1절 한국 산업별 노조의 역사적 경험 9 제2절 노동조합의 직업능력개발 참여의 의의 12 제3절 산업별 노조와 숙련지향적 노조주의 14 제3장 독일 산업별 노조의 직업능력개발 정책 제1절 금속노조(IG Metall)의 직업능력개발 정책 22 제2절 연합서비스노조(ver.di)의 직업능력개발 정책 55 제4장 한국 산업별 노조의 직업능력개발 실태 및 전략 제1절 건설노동조합의 직업능력개발 개입전략 94 제2절 금속노조의 직업능력개발 개입전략 112 제3절 금융노조의 직업능력개발 126 제4절 보건의료노조의 직업능력개발 136 제5장 결론: 정책방안 제1절 산업별 노조의 직업능력개발 기본방향 147 제2절 독일과 한국의 직업능력개발 전략 비교 149 제3절 노동조합의 직업능력개발 발전방향 151 참고문헌 15