The Level of HR in Korean Companies and Corporate Performance: Based on HR index of HCCP Data

본고는 한국직업능력개발원에서 개발한 기업별 HRI를 활용하여 기업의 HR 수준이 기업의 성과와 어떠한 관련을 갖는지를 검토하고자 한다. 이 자료는 시장 및 기술 변화와 같은 외부 환경요소와 기업의 경영전략, 인적자원관리(HRM), 인력현황, 인적자원개발(HRD)를 종합적으로 조사하고 있으며, 조사의 내용이 HR이기 때문에 조사의 단위는 기업이며, 동시에 조사 기업에 근무하는 근로자를 동시에 조사하여 기업-근로자 매칭 조사이다. 2005년에 총 454개 기업과 12700명의 근로자가 조사되었다. 이하에서는 먼저 HCCP 자료에 나타난 한국기업의 HR의 수준을 전체적으로, 규모별.업종별로 검토해 보고, HR 수준 상위 기업들과 하위 기업들의 편차가 어디에서 많이 나는지를 탐색하여 볼 것이다. 다음으로 HRI가 기업의 매출액 및 경상이익, 그리고 근로자들의 임금에 얼마나 영향을 미치는지를 추정할 것이다. 이러한 추정을 통해서 HRI 지수의 1점 증가가 기업의 매출액과 경상이익을 얼마나 증가시키는지, 또 근로자의 임금을 얼마나 상승시키는지를 추정할 것이다. - 주제어: HRI, 기업 성과, HCCP, HRD, HRMⅠ. 서문 1 Ⅱ. 한국기업의 HR 수준 4 Ⅲ. HR 수준과 기업성과 10 Ⅳ. 결론 22 참고문헌 2