A study of organizational culture and the municipality of Uzunköprü

Yüksek Lisans Projesiİnsanlar ve toplumların neden birbirlerine benzedikleri ya da benzemedikleri ve niçin ve nasıl değiştikleri gibi insanlığın evrimiyle ilgili soruların cevapları bu araçlardan oluşan kültürel birikimlerde yatar. Bu açıdan kültür, ırk ve doğal değişkenlerle etkileşim halinde, insanlığın evrimini irdeleyen bir değişkendir. Kavramın, biyoloji, sosyoloji, tarih, güzel sanatlar felsefe gibi pek çok alanda da ele alınması konunun farklı yaklaşım ve tanımlarını da gündeme getirmektedir.Toplu olarak yaşamanın temeli o topluma uyum sağlamayı gerektirir. Bu uyum aşaması, o toplumda var olan değerlere, inançlara ve genel kabul görmüş olgulara inanmak ve onları uygulamaktan geçer. Bu uyum, sistemli bir yapı oluşturulmasına ve örgüt üyelerinin geneli tarafından kabul görmesine bağlıdır. Örgüt kültürü, belirli amaçları gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kişilerin, kendi aralarında belirli kurallar, değerler ve inançlarla oluşturduğu ve süreklilik gösteren sosyal bir yapıdır.Proje örgüt, kültür, örgüt kültürü, örgüt kültürünün unsurları ve özellikleri,işletmeye etkileri ve Uzunköprü Belediyesi’ nde bir incelemeyi içermektedir. Burada örgüt kültürü, örgüt kültürünün özellikleri, örgüt kültürü modelleri, örgüt kültürünün sınıflandırılması, örgüt kültürünün öğeleri ve örgütle yönetim ilişkisi ile örgüt kültürü ile ilgili diğer konular ele alınmıştır. Örgüt kültürü üzerine Uzunköprü Belediyesi’ nde bir anket yapılmış ve sonuçları analiz edilerek projeye eklenmiştir.Anahtar Kelimeler: Örgüt, kültür ve örgüt kültürü.AbstractThe answers to questions about the evolution of humanity like why and why not people and communities resemble each other, why and how they changed lies in the cultural heritage. In this respect, culture, in interaction with race and natural variables, is a parameter that examines the evolution of humanity. The fact \ud that the concept of culture is adressed in the many areas such as biology, sociology, history, fine arts, philosophy brings up its different definitions and approaches to the literature.The principal rule of living as a community requires adaptation to the community. The adaptation phase requires believing in the values and the beliefs that are generally accepted in the society and applying them throughly. This adaptation depends on establishing a systhematic structure and being accepted collectively by the members of the organization.Organizational culture is a continuous social structure founded by the people who have worked together to accomplish specific purposes and have certain rules, values and beliefs. This project covers the concepts of organization, culture, organizational culture, the elements and features of organizational culture, their effects to management, and a survey at Uzunköprü Municipality. In this study, the issues related to organizational culture, the characteristics, models, classifications and components of organizational culture and lastly organization and management relations are discussed. A survey on organizational culture is conducted at Uzunköprü Municipality. The results of the survey are analyzed and added to the project. Keywords: Organization, culture and organizational culture