Belastungen, Beanspruchungen und Ressourcen in der Arbeitswelt : der Einfluss von gesunder Führung auf MitarbeiterInnen

In der heutigen Zeit nimmt der Stellenwert der Gesundheit in Unternehmen eine immer größer werdende Rolle ein. Im Rahmen des ArbeitnehmerInneschutzgesetzes ist es für Unternehmen seit 1.1.2013 verpflichtend, psychische Belastungen zu erheben und entsprechende Maßnahmen zu setzten, um die Gesundheit der Angestellten aufrechtzuerhalten und Fehlbeanspruchungen zu vermeiden. Im Rahmen dieser Studie wurde untersucht, wie der Zusammenhang von Belastungen und Beanspruchungen bei MitarbeiterInnen verschiedenster Branchen ist. Zudem wurde betrachtet, ob der Zusammenhang zwischen den Dimensionen der Belastungen, Beanspruchungen und Ressourcen durch gesunde Führung moderiert wird. Insgesamt nahmen 483 MitarbeiterInnen an der Online-Befragung teil und gaben neben den demografischen Variablen Angaben zu den Fragebögen OrgFit, EBF-Work 55 und HPLC. Pearson Korrelationen ergaben durchwegs signifikante Zusammenhänge zwischen Belastungen und Beanspruchungen. Strukturgleichungsmodelle zeigten, dass gesunde Führung hinsichtlich der Dimensionen Belastungen und Beanspruchungen als Moderatorvariable und hinsichtlich der Dimensionen Belastungen und Ressourcen als Mediatorvariable fungierte.Schlagwörter: Belastungen, Beanspruchungen, Ressourcen, gesunde FührungNowadays health is getting more and more important for companies. Since January 1st, 2013 it is obligatory for companies to examine mental strain and to implement appropriate measures to keep the employees healthy and to prevent stress. The aim of this study was to investigate the relationship between strain and stress of employees in various branches. It was also considered whether the relationship between the dimensions of strain, stress and resources will be moderated by healthy leadership. A total of 483 employees participated in the online survey and answered the demographic variables and the questionnaires OrgFit, EBF-Work 55 and HPLC. Pearson correlations revealed consistently significant correlations between strain and stress. Structural equation models showed that healthy leadership acts as a moderator variable in terms of the dimensions of strain and stress and as a mediator variable regarding the dimensions of strain and resources.Keywords: strain, stress, resources, healthy leadershipBianca FruhwirthAbweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des VerfassersZsfassung in engl. und dt. SpracheGraz, Univ., Masterarb., 2014(VLID)24237