Die Änderung des Ausländerbeschäftigungsgesetzes in Verbindung des neuen Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes

Immer häufiger kommt es zum Einsatz von ausländischen Arbeitnehmern, worüber Arbeitgeber ein entsprechendes Grundwissen besitzen müssen. Viele Fragen müssen beachtet werden, um künftig Strafen zu vermeiden. Im ersten Teilbereich wird geklärt, ob und welche behördliche Genehmigung benötigt wird. Im Jahr 2011 kam es zur Novelle des AuslBG. Der erste Hauptteil befasst sich mit den Änderungen der Beschäftigung von Ausländern, vor allem mit der Einführung des kriteriengeleiteten Zuwanderungsmodells für Drittstaatsangehörige durch die Rot-Weiß-Rot-Karte. Auch die Änderungen für Familienangehörige, der Höchstzahlenregime und Saisonarbeitskräfte werden behandelt. Der zweite Hauptteil befasst sich mit dem neuem LSDB-G, welches ausländische Arbeitnehmer vor schlechteren Lohn- und Arbeitsbedingungen schützen, und dadurch Arbeitgebern untereinander einen fairen Wettbewerb ermöglichen soll. Den Arbeitgeber werden durch das Gesetz viele Verpflichtungen wie zB die Einhaltung des Grundlohns oder die Bereithaltung der Lohnunterlagen auferlegt. Diese werden durch die Behörden überprüft und bei Verstößen drohen den Arbeitgebern Sanktionen in empfindlicher Höhe.Ever and anon the assignment of personnel from foreign countries is increasing, according to this employers must have an appropriate knowledge base. Many issues must be considered in order to avoid future penalties. In the first part of the area is treated, if any regulatory approval is required. In 2011 it came to an amendment of the Employment Law of Foreigners. The first section deals with the changes in the employment of foreigners, especially with the introduction of criteria based immigration model for third-country nationals by the red-white-red-card. The changes of family members, the maximum number of regimes and seasonal workers are discussed. The second part deals with the new LSDB-G, which protects foreign workers from underpayment or poor working conditions, also as a guarantee for fair comepetition among employers. Employers are imposed many obligations, such as the observance of the basic wage and the availability of the wage records by LSDB-G. These are checked by authorities and in case of offense there is the possibility, to impose penalities in sensitive height.von Bianca DulleAbweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des VerfassersGraz, Univ., Dipl.-Arb., 2012(VLID)22680