Altersdiskriminierung : eine rechtshistorische Betrachtung unter Berücksichtigung der rechtlichen Situation in Österreich

Die österreichische Gesellschaft wird älter und stellt aufgrund der geringen Fertilitätsrate zukünftig den Hauptanteil im Erwerbsleben. Diese demographische Entwicklung veranlasste den Gesetzgeber ältere Personen im Erwerbsleben zu fördern, indem durch die Antidiskriminierungsgesetzgebung Ungleichbehandlungen aufgrund des Alters verboten sind.In Österreich galt bis zum Jahr 2004 das Gleichbehandlungsgesetz aus dem Jahr 1973, welches aufgrund der Ratifizierung einiger ILO-Konventionen erlassen wurde. Es sah aber keinen Schutz vor einer Altersdiskriminierung vor.Ausgehend von der US-amerikanischen Vorbildwirkung durch den Age Discrimination of Employment Act im Jahr 1967, erging auf Europäischer Ebene im Jahr 2000 die Gleichbehandlungsrichtlinie 2000/78/EG. Dies veranlasste Österreich zu einer umfassenden Antidiskriminierungsgesetzgebung durch das Gleichbehandlungsgetz 2004.Möglichkeiten um Ansprüche bei einer Altersdiskriminierung geltend zu mache, sind für die Betroffenen wichtig und werden ihnen durch das Gleichbehandlungsgesetz eingeräumt.Um älteren Menschen am Arbeitsmarkt zukünftig bessere Chancen zukommen zu lassen, muss ein Paradigmenwechsel stattfinden. Eine Antidiskriminierungsgesetzgebung stellt dafür ein zweckmäßiges Hilfsmittel zu Erreichung diese Ziels dar.Diese Arbeit versucht einen Überblick über die regionale und nationale Entwicklung einer solchen Antidiskriminierungsgesetzgebung zu geben.The Austrian company is older and provides the majority of the labour market because of the low fertility rate in the future. This demographic trend led the legislature to promote older persons in employment by differences of treatment on grounds of age is prohibited by the anti-discrimination legislation.In Austria, the equal treatment Act in 1973, which was adopted pursuant to the ratification of some ILO conventions was up to 2004. But it foresaw no protection against age discrimination.On the basis of the impact of the U.s. model through the age discrimination of employment act in 1967, the equal treatment directive 2000/78/EC was at European level in 2000. This led Austria to a comprehensive anti-discrimination legislation through the Gleichbehandlungsgetz 2004.Ways to claims an age discrimination claim to make, are important for the concerned parties and are granted by the equal treatment Act.A paradigm shift needs to be, to give older people in the labour market in the future opportunities. An anti-discrimination legislation represents this objective a convenient tool to achieve this.This work attempts to give an overview of regional and national development of such anti-discrimination legislation.vorgelegt von Christopher AckerlAbweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des VerfassersGraz, Univ., Dipl.-Arb., 2010(VLID)21094