HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN SWASTA DI KABUPATEN BEKASI

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dan work engagement dengan komitmen organisasi pada karyawan swasta di Kabupaten Bekasi. Subjek penelitian ini adalah laki-laki ataupun perempuan yang berstatus karyawan tetap, bekerja di industri manufaktur dan berdomisili di Kabupaten Bekasi. Sampel penelitian ini berjumllah 270 karyawan, yang diambil berdasarkan teknik sampel purposif. Data dikumpulkan menggunakan skala psychological capital, skala work engagement dan skala komitmen organisasi. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara psychological capital dan work engagement dengan komitmen organisasi karyawan, F(2,267) = 58,07, p<.05. Psychological capital dan work engagement secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 30,3% terhadap komitmen organisasi. Adapun psychological capital berkontribusi sebesar 16,6% terhadap komitmen organisasi dan work engagement berkontribusi sebesar 26,2% terhadap komitmen organisas