ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIATOR PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP PERILAKU KREATIF KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN START-UP D.I. YOGYAKARTA, DKI JAKARTA DAN JAWA BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational citizenship behavior sebagai mediator perceived organizational support terhadap perilaku kreatif pada karyawan generasi milenial di perusahaan start-up D.I. Yogyakarta, DKI Jakarta dan Jawa Barat. Subjek penelitian adalah 157 orang karyawan generasi milenial yang tersebar di tiga provinsi di atas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat pengumpulan data menggunakan skala perilaku kreatif, skala perceived organizational support dan skala organizational citizenship behavior. Hasil penelitian berdasarkan teknik analisis jalur menunjukkan pengaruh tidak langsung yang cukup signifikan (p2 0,909 x p3 0,374 = 0,339) dengan taraf signifikansi p=0.000 (p<0,05) dan pengaruh langsung sebesar 0,125 dengan taraf signifikansi p=0,035 (p<0,05). Diketahui pula pengaruh total berdasarkan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung yang dijumlahkan yaitu 0,125 + 0,339 = 0,464 (46,4%) dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p