Capital psicológico de equipas: Estudo psicométrico comparativo de duas versões do Questionário de Capital Psicológico (24 e 12 itens)

Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoO mundo globalizado e competitivo coloca uma forte pressão nas organizações para serem cada vez mais rápidas, flexíveis e inovadoras. Para tal, assume particular relevância o conceito de Comportamento Organizacional Positivo (POB) e, em concreto, o capital psicológico (PsyCap) ao nível da equipa. Na verdade, as equipas são cada vez mais percecionadas como críticas para o sucesso organizacional e, por isso, é de extrema importância estudar o capital psicológico ao nível da equipa. Avaliar os níveis de capital psicológico e/ou as dimensões que compõem o construto (autoeficácia, resiliência, esperança e otimismo) e entender como os promover pode proporcionar às organizações importantes vantagens. O instrumento de medição mais comum do PsyCap é o Questionário de Capital Psicológico (PCQ), que oferece uma versão de 24 itens e uma versão reduzida de 12 itens. Assim, o nosso objetivo é avaliar as qualidades psicométricas de cada uma das versões da escala, bem como comparar os construtos extraídos e verificar como se correlacionam entre eles, no contexto português. Neste sentido, foram realizadas Análises Fatoriais Confirmatórias para testar a estrutura correlacionada de quatro fatores e a estrutura de quatro fatores com a de segunda ordem em ambas as escalas. Numa segunda etapa, foi analisada a correlação entre os construtos das duas versões. Os resultados confirmam os dois modelos concorrentes para as duas versões: uma estrutura de quatro fatores e o PsyCap enquanto um construto de ordem superior. Adicionalmente, verificou-se uma elevada correlação entre os construtos de ambas as escalas, concluindo que ambas medem o PsyCap com um alto grau de sobreposição, com vantagens práticas no recurso à versão curta da escala.The globalized and competitive world puts pressure on organizations to be increasingly faster, flexible, and innovative. To this end, the concept of Positive Organizational Behaviour (POB) and, in specific, team psychological capital (PsyCap), is particularly relevant. Indeed, teams are increasingly assumed as critical to organizational success, so it is of great importance the study of psychological capital at the team level. Assessing the levels of psychological capital and/or the dimensions that compound the construct (self-efficacy, resilience, hope and optimism) and understanding how to promote may provide organizations an important advantage. The most common measuring instrument of PsyCap is the Psychological Capital Questionnaire (PCQ), that offers a version of 24 items and a reduced version of 12 items. Thus, our aim is to evaluate the psychometric qualities of each of the scale’s versions, as well as to compare the constructs extracted and see how they correlated between them, in the Portuguese context. For this purpose, Confirmatory Factor Analyses were conducted to test the correlated four-factor structure and a four factor with a second order factor structure of both scales. On a second step the correlation between the constructs of the two versions was analysed. The results confirm the two concurrent models for the two versions: a four-factor structure and the PsyCap as a higher-order construct. Furthermore, it was showed a high correlation between both scales’ constructs, concluding that both measure PsyCap with a very high degree of overlap, with practical advantages in using the short version of the scale