Vécu des discriminations dans l’accès à l’emploi : le rôle des origines et du genre : un décalage entre catégories statistiques et critères discriminatoires

International audienceEn mobilisant les données de l’enquête nationale Génération 2010 réalisée en 2013, ce chapitre interroge la façon dont se combinent le genre, les origines et autres facteurs dans l’expérience des discriminations à l’embauche. Il compare les facteurs en jeu dans ces situations et les motifs discriminatoires rapportés par les jeunes eux-mêmes issus de l’immigration (essentiellement d’origine Magrébine, de l’Afrique sub-saharienne, de Turquie, etc.). Il ressort qu’il existe une discrimination de genre plus intense chez les femmes que chez les hommes et aussi que les effets de la multiplication des discriminations sont d’une intensité variable selon le sexe : la combinaison de plusieurs facteurs discriminant, notamment le sexe et l’origine ethno-raciale jouant de manière négative particulièrement chez les femmes, l’origine ethno-raciale puis le lieu de résidence chez les hommes. [résumé éditeur