Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Perusahaan Distributor Air Conditioner (Ac) PT XYZ di Jakarta Pusat

Kinerja karyawan adalah suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode waktu tertentu yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam memanfaatkan sumber-sumber daya yang dimiliki. Salah satunya adalah sumber daya manusia. Motivasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi merupakan hal yang mendasari untuk memberikan umpan balik berupa kinerja yang maksimal.\ud Penelitian ini menggunakan studi causal effect, data diambil dengan jumlah populasi 197 karyawan, dimana respondennya adalah karyawan PT XYZ. Alat analisa data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) pada program AMOS 16. Dari hubungan kausalitas nampak bahwa pengaruh yang terbesar adalah dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, diikuti dengan motivasi terhadap kepuasan kerja serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.\u