Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Suatu Divisi Operasinal di Satu PTS)

Sumber daya manusia merupakan aset utama bagi perusahaan yang menjadi peencanaan dan pelaku aktifsebagai aktifitas dalam suatu organisasi. Mereka mempunyai pikiran, peasaan, keinginan, status, dan latar belakang pendidikan yang dibawa kedalam suatu lingkungan organisasi perusahaan . mereka bukan seperti uang, mesin dan materiil yang sifatnya positip dan dapat diatur sepenuhnya dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Selain itu, iklim organisasi pada karyawannya juga dapat diperhatikan.\ud Untuk dapat mencapai tujuan perusahaan tersebut, maka sumber daya manusia perlu diberikan dorongan yang cukup agar dapat termotivasi perlu diberikan penghargaan berupa pengembangan karir, promosi dan pemberian bonus yang dapat memberikan kepuasan tersendiri bagi karyawan. Salah satu strategi yang harus diimplementasikan oleh pihak manajemen adalah membuat perencanaan dan mengembangkan karir bagi seluruh karyawan selama mereka bekerja diperusahaan.\ud Dalam penelitian yang dilakukan pada karyawan operasional disebuah PTS X dijakarta, secara persial ada pengaruh antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja, sedangkan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja tidak ada pengaruh kuat.\u