Diseño de un programa de salud ocupacional para la Clínica Central de Cartagena

Tesis ( Administrador Industrial ) -- Universidad de cartagena. Facultad de Ciencias Económicas. Programa de Administración Industrial, 2004Las disposiciones legales, expedidas por el gobierno nacional, han reconocido la importancia que la salud ocupacional representa para las organizaciones, es por tal motivo que ha dictaminado la obligatoriedad para las empresas de programas de salud ocupacional que prevean las condiciones necesarias para la preservación y protección de la salud integral de todos los trabajadores del país. La Clínica Central de Cartagena, preocupada por el bienestar de sus trabajadores y la seguridad de estos en sus puestos de trabajo, detecto la necesidad de un programa de salud ocupacional que además de velar por la salud integral y seguridad de todos los trabajadores, cumpliera con la legislación nacional vigente para tal finLa Clínica Central de Cartagena es una entidad prestadora de servicios de salud en el primer y segundo nivel de atención, es propiedad de Coosalud Ltda.. y esta ubicada en las instalaciones donde antiguamente funcionaba la Clínica Tumores, también conocida como Clínica Ambrad. Ofrece a la comunidad los servicios de urgencias, cirugía, hospitalización y otras especialidades, además cuenta con dos unidades de apoyo: rayos X y laboratorio clínico, los cuales son subcontratados por la clínica con otras organizaciones, en su búsqueda continua de alcanzar losmáximos niveles de eficiencia y calidad en los servicios que ofrecen a la comunidad..El presente programa pretende responder a las necesidades que la Clínica Central de Cartagena presenta en materia de salud ocupacional, y que en esta institución son significativas, debido a que en dicha clínica nunca se han diseñado programas que prevean las condiciones laborales necesarias para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores en su puesto de trabajo; considerando el hecho de que en la actualidad sus empleados no poseen un ambiente adecuado para el desempeño eficiente de sus funciones, pues no existen medidas para contrarrestar los efectos de los factores de riesgos a que están expuestos durante su jornada laboral