Organisaation kehittämismallien juurista tulevaisuuden haasteisiin

The changing field of organization consulting – The structures and leadership models of organizations are rapidly changing, thus placing new challenges on those working in organizational consulting and development to develop their own skills and practices. The article examines the historical roots of organizational consulting and analyzes its present challenges.Organisaatioiden rakenteet ja johtamismallit ovat nopeasti muuttumassa. Tämä haastaa myös organisaatiokonsultoinnin ja kehittämisen parissa työskenteleviä kehittämään omaa osaamistaan ja toimintamallejaan. Seuraavassa luodaan katsaus organisaatiokonsultoinnin historiallisiin lähtökohtiin ja analysoidaan nykypäivän haasteita