Rodna pristranost studenata pri hipotetskoj situaciji zapošljavanja

Brojna istraživanja pokazuju široku zastupljenost stereotipa i njihov utjecaj na ponašanje, afekte i kognicije. Rodne stereotipe obilježavaju uvjerenja o nejednakim sposobnostima muškaraca i žena. Cilj ovog istraživanja je utvrditi postojanje rodne pristranosti studenata pri hipotetskoj situaciji zapošljavanja. U istraživanju je sudjelovalo 118 studenata psihologije i ekonomije koji studiraju u Zagrebu. Za potrebe ovog istraživanja konstruiran je životopis kandidata za posao u kojem je variran rod kandidata. Tako su korištene muška i ženska verzija životopisa kao opis kandidata/kandidatkinje za posao. Po čitanju životopisa, sudionici su procjenjivali radne karakteristike zamišljenog kandidata ili kandidatkinje te donosili sud o njegovoj/njezinoj prikladnosti poslu. Podaci su prikupljeni pomoću online upitnika koji je sadržavao životopis i čestice za procjenu radnih karakteristika kandidata. Obradom podataka utvrđeno je da se za većinu radnih karakteristika kandidata koje su studenti procjenjivali, procjene ne razlikuju ovisno o rodu kandidata kojeg su procjenjivali. Iznimka je osobina društvenosti za koju je utvrđeno da se žensku kandidatkinju smatra društvenijom nego muškog kandidata. Ovi rezultati mogli bi govoriti o smanjenju pristranosti pri zapošljavanju, ali s druge strane važno je imati na umu metodološke nedostatke ovog istraživanja i kritički pristupiti rezultatima