La problématique de notre article a un double objectif : d’une part elle est focalisée sur l’identification des composantes-clés de la culture d’entreprise, et d’autre part elle s’inscrit dans une perspective empirique à travers la quelle nous avons essayé d’identifier les caractéristiques culturelles et organisationnelles de la PME marocaine et cerner, également, la perception des dirigeants marocains vis-à-vis de la culture d’entreprise.Pour ce faire nous avons réalisé une étude empirique sur un échantillon de 42 PME. Pertinentes et intéressantes les conclusions que nous avons relevé de notre enquête
Étude à propos des écarts entre la vision officielle et la vision officieuse de deux institutions de...
Cette contribution propose un retour sur une formation innovante destinée aux professionnels de la c...
Perçu par certains comme une réponse au problème de confiance marquant le capitalisme aujourd’hui, l...
International audienceS'intéresser à la culture d'entreprise n'est pas un phénomène original. Cette ...
La notion de culture est paradoxale, car elle renvoie à la fois à un concept, la culture, et à des c...
Cet article revient sur l'orientation de l'intervention culturelle publique en analysant la mise en ...
Au fil des années, le management interculturel est devenu une réalité. Le développement deséchanges ...
La culture d’entreprise, parfois appelée culture organisationnelle, peut aussi être définie comme ...
Les organisations ne peuvent plus se permettre de lourdes structures pyramidales. On constate aujour...
International audiencePour l'Inde et le Brésil, deux sociétés multiculturelles démocratiques, la pro...
Le paysage que nous offre un espace public peut être vu comme un média qui exprime quelque chose de ...
L’angle du management interculturel engendre un véritable décentrement-recentrement dans l’approche ...
Organisées, par l’Agence culturelle d’Alsace à la faveur de son 40ème anniversaire, les 1ères Renco...
International audienceIn this paper, i wish to show the interest to observe the spectator trajectori...
Que recouvre le terme de « culture » dans l’esprit des Français, quelles sont les représentations sp...
Étude à propos des écarts entre la vision officielle et la vision officieuse de deux institutions de...
Cette contribution propose un retour sur une formation innovante destinée aux professionnels de la c...
Perçu par certains comme une réponse au problème de confiance marquant le capitalisme aujourd’hui, l...
International audienceS'intéresser à la culture d'entreprise n'est pas un phénomène original. Cette ...
La notion de culture est paradoxale, car elle renvoie à la fois à un concept, la culture, et à des c...
Cet article revient sur l'orientation de l'intervention culturelle publique en analysant la mise en ...
Au fil des années, le management interculturel est devenu une réalité. Le développement deséchanges ...
La culture d’entreprise, parfois appelée culture organisationnelle, peut aussi être définie comme ...
Les organisations ne peuvent plus se permettre de lourdes structures pyramidales. On constate aujour...
International audiencePour l'Inde et le Brésil, deux sociétés multiculturelles démocratiques, la pro...
Le paysage que nous offre un espace public peut être vu comme un média qui exprime quelque chose de ...
L’angle du management interculturel engendre un véritable décentrement-recentrement dans l’approche ...
Organisées, par l’Agence culturelle d’Alsace à la faveur de son 40ème anniversaire, les 1ères Renco...
International audienceIn this paper, i wish to show the interest to observe the spectator trajectori...
Que recouvre le terme de « culture » dans l’esprit des Français, quelles sont les représentations sp...
Étude à propos des écarts entre la vision officielle et la vision officieuse de deux institutions de...
Cette contribution propose un retour sur une formation innovante destinée aux professionnels de la c...
Perçu par certains comme une réponse au problème de confiance marquant le capitalisme aujourd’hui, l...