Stratégies des firmes multinationales et logiques de mobilisation des ressources en main-d’oeuvre au Maroc

Depuis le milieu des années quatre-vingt, le Maroc a connu une forte croissance du chômage des diplômés de niveau supérieur. La dominance du travail non qualifié se trouve pour l’essentiel induite par l’inadéquation entre l’offre et la demande de travail. Mais cette situation peut également être associée aux stratégies des firmes multinationales (FMN) et leur positionnement dans la division internationale du travail. C’est dans ce cadre qu’il est désormais important d’étudier les comportements stratégiques des FMN sur le marché du travail. Il s’agit, tout d’abord, sur la base d’une enquête réalisée auprès des chefs d’entreprise installées à Tanger, d’analyser les effets des investissements directs étrangers sur le capital humain, puis de voir quelles sont les politiques publique du point de vue de la formation, pour inciter les FMN à s’implanter et pour répondre à leurs besoins