Contexto Social de personas con discapacidad en procesos de Inclusión laboral

The labor inclusion of people with disabilities represents an alternative that allows this vulnerable group better possibilities that contribute to their quality of life, therefore the objective of the research was to determine the participation of the social worker in the labor inclusion of people with disabilities from a social context. For which a descriptive methodology was applied, which allowed to identify and describe the characteristics of the phenomena studied, it was based on a mixed approach because it allowed to comply with the object of study. The statistical method was also used, which allowed obtaining relevant information about the investigated problem, the survey and interview technique was used with the survey form instrument which was applied to employees and the interview guide to the social worker of the public company Portoaguas of the city of Portoviejo As a result, the regulations that the institution is based on Article 42 paragraph 33 of the Labor Code which determines that the public or private employer, that has a minimum number of twenty-five workers, is obliged to hire at least one person with a disability.  In conclusion, the professional role played by the Social Worker in the Institution is highlighted through the empowerment of her intervention, with the generation of spaces for labor inclusion, which is a fundamental tool for social inclusion..La inserción laboral de personas con discapacidad representa un dilema que permite a este grupo vulnerable mejores posibilidades que aportan en su calidad de vida, por ello el objetivo de la investigación fue determinar la participación del trabajador social en la Inclusión laboral de personas con discapacidad desde un contexto social. Para lo cual se aplicó una metodología de tipo descriptiva la que permitió identificar y describir las características de los fenómenos estudiados, se fundamentó con un enfoque mixto pues permitió cumplir con el objeto de estudio. También se empleó el método estadístico, el cual permitió obtener información relevante sobre la problemática investigada, se utilizó la técnica de la encuesta y entrevista con el instrumento el formulario de encuesta el cual se aplicó a empleados y la guía de entrevista a la trabajadora social de la empresa pública Portoaguas de la ciudad de Portoviejo Como resultado La normativa que se acoge la institución se sustenta en el artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo la cual determina que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad.  Para concluir Se destaca el rol profesional que desempeña la Trabajadora Social en la Institución por medio del empoderamiento a su intervención, con la generación de espacios de inclusión laboral, lo que es una herramienta fundamental de inclusión social