« Les frontières du travail ou : la vie professionnelle de frontaliers de la « Grande Région »

La « Grande Région », qui comprend la Lorraine, la Sarre, la Rhénanie-Palatinat, le Luxembourg et la Wallonie, représente plus du quart des 780000 salariés frontaliers de l'Union européenne. À partir d'entretiens menés avec des frontaliers et des experts, cet article explore le vécu de salariés frontaliers de Lorraine travaillant en Sarre. Si la raison première de la présence de frontaliers en Allemagne reste économique, les salariés interrogés n'en sont pas moins plutôt satisfaits de leur sort, malgré des difficultés dues aux différences de réglementation, pour lesquelles il existe un important dispositif d'aide et de défense de leurs intérêts. Représentés au sein des structures de codétermination (Mitbestimmung), les frontaliers s'estiment également bien intégrés dans l'entreprise. Les perspectives du travail frontalier en Allemagne sont très bonnes du point de vue du marché de l'emploi, mais cependant incertaines en raison du recul de la maîtrise de l'allemand et de ses dialectes en Lorraine, ainsi que de l'attrait exercé par le Luxembourg, les flux frontaliers restant très déséquilibrés dans une Grande Région au développement économique inégal