Gestión de recursos humanos en el sector público de América latina, 2017-2021: revisión sistemática

The purpose of this article is to carry out a systematic review of the scientific production related to the existing advances in the management of human resources in the public sector of Latin America, through a documentary search in the Ebsco, ProQuest and Scopus databases. during the period 2017-2021. After applying the exclusion and inclusion criteria, 37 articles were identified as the final sample to be examined. The results allowed us to identify two important positions, one in favor of the professionalization of public administration and critical of state interventionism, and the other, questioning the meritocratic approach that is considered a source of inequalities. In addition, a third position that points out the benefits and advantages that the private sector can bring to the public sector in terms of human resource management and organizational culture.El propósito del presente artículo fue efectuar una revisión sistemática de la producción científica relacionada con los avances existentes en la gestión de recursos humanos en el sector público de América Latina, a través de una búsqueda documental en las bases de datos Ebsco, ProQuest y Scopus, durante el período 2017-2021. Tras aplicar los criterios de exclusión e inclusión, se identificaron 39 artículos como muestra final a examinar. Los resultados permitieron identificar dos importantes posturas, una a favor de la profesionalización de la administración pública y crítica del intervencionismo estatal, y la otra, cuestionadora del enfoque meritocratico al que se considera fuente de desigualdades. Además, una tercera postura que señala las bondades y ventajas que puede aportar el sector privado al sector público en materia de gestión de recursos humanos y cultura organizacional