Revisión de las estrategias que se usan dentro de la gestión de recursos humanos

The purpose of this research was to highlight the importance of evaluating the strategies that are chosen within the human resources area, since nowadays the adequate management of human resources can define whether a company can be maintained or eliminated from the current market, for this reason the workers are considered as human talent, since they are responsible for maintaining the quality and efficiency provided by the company. The methodology used in this article has been under a quantitative approach, through the review of various bibliography of national and international organizations as well as authors referring to the information previously investigated by them. Finally, it is concluded that, in different countries, the companies that exist have presented a tendency to take into account the position of their human resources, so they give them the benefits and rights that workers deserve, however, many companies are not able to manage this type of rights well.La presente investigación tuvo como propósito resaltar la importancia de la evaluación de estrategias dentro del área de recursos humanos, puesto que hoy en día realizar esta gestión de forma adecuada puede evidenciar si una empresa logra mantenerse en el mercado actual o si encuentra en peligro. En este sentido, los trabajadores son considerados como talento humano, ya que en ellos recae la responsabilidad de mantener la calidad y eficiencia que debe brindar la compañía o institución. La metodología empleada dentro del presente artículo es el enfoque cuantitativo, mediante la revisión de variada bibliografía de organismos nacionales e internacionales como también de autores bases referentes a la información previamente investigada por ellos. Finalmente, se concluye que, en diferentes países las empresas presentan una tendencia al desarrollo del área de recursos humanos, de manera que otorgan beneficios y derechos que los trabajadores merecen y necesitan, sin embargo, muchas otras empresas no son capaces de gestionar estos derechos en sus empleados