Pengaruh kedisiplinan dan insentif terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Padangsidimpuan

Kedisiplinan dan insentif salah satu faktor yang memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, kurangnya kedisiplinan pegawai dalam mematuhi peraturan instansi, seperti terlambat masuk kerja sehingga tidak mengikuti apel pagi, serta pemberian insentif untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai yang kurang baik dalam suatu instansi dapat menyebabkan tujuan, visi, dan misi, juga perkembangan instansi tidak tercapai. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kedisiplinan dan insentif secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Padangsidimpuan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kedisiplinan dan insentif secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Padangsidimpuan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia dan ilmu ekonomi yaitu berhubungan dengan teori-teori manajemen, faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, faktor faktor yang mempengaruhi kedisiplinan dan insentif serta beberapa teori yang diperlukan dalam penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dan wawancara dengan jumlah sampel 71 responden. Teknik pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2 ), dan uji hipotesis (uji t dan uji F). pengolahan data dilakukan dengan program SPSS versi 23. Hasil penelitian secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa Kedisiplinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung ttabel. Sedangkan hasil pengujian secara simultan (uji F) Kedisiplinan dan Insentif berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan (0,014 < 0,05). Sedangkan uji koefisien determinasi (R2 ) diperoleh hasil 0,149 atau 14,9%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Kedisiplinan dan Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 14,9% dan sisanya 85,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini