Determinan disiplin kerja karyawan Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya ketidaksesuaian teori dengan fakta yang ada pada PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. Dalam teori Nitisemito pada buku manajemen personalia (manajemen sumber daya manusia) “jika lingkungan kerja sudah berada pada standar yang sesuai maka kedisiplinan kerja karyawan akan meningkat” dalam teori Singodimedjo pada buku manajemen sumber daya manusia “dengan pemberian kompensasi yang mencukupi, sedikit banyak akan membantu karyawan untuk bekerja dengan tenang” dan dalam teori Gibson pada buku Organisasi “karyawan yang memiliki motivasi kerja akan menunjukkan disiplin yang tinggi dalam bekerja”. Lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja sudah diberikan oleh manager dengan baik kepada karyawan akan tetapi disiplin kerja karyawan masih rendah atau belum sesuai dengan apa yang diharapkan, masih ada karyawan yang melanggar tata tertib perusahaan seperti meninggalkan jam kantor untuk kepentingan pribadi, menggunakan waktu istirahat lebih dari yang sudah ditentukan, serta kurangnya atribut yang digunakan saat bekerja. Rumusan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Nitisemito yang membahas lingkungan kerja, teori Singodimedjo yang membahas kompensasi, dan teori Gibson yang membahas motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan yang berjumlah 65 orang. Uji yang digunakan meliputi uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi dasar (uji normalitas, dan uji linearitas), uji asumsi klasik (uji multikoloniaritas, dan uji heteroskedastisitas), uji hipotesis (uji R2 , uji t, dan, uji F), analisis regresi linear berganda, dibantu dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan kantor PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. Tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan kantor PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan kantor PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan. Tidak semua variabel (X) berpengaruh terhadap variabel (Y) disiplin kerja karyawan kantor PDAM Tirtanadi Cabang Tapanuli Selatan Cabang Tapanuli Selatan