Peran kepemimpinan dalam memotivasi kinerja pegawai di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Siabu Kabupaten Mandailing Natal

Pada KUA Kecamatan Siabu Kabupaten Mandailing Natal masih ditemukan ada pegawai yang kurang disiplin terhadap waktu dan juga tidak melaksanakan tanggung jawabnya sehingga berpengaruh terhadap pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana peran kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kinerja pegawai Kantor KUA Kecamatan Siabu, dan kendala apakah yang dihadapi dalam memotivasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kinerja pegawai Kantor KUA Kecamatan Siabu, dan untuk mengetahui kendala yang dihadapi pemimpin dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai tersebut. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan kepemimpinan. Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang lain untuk memahami segala tugas yang dilakukan secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan bersama. Kepemimpinan ini juga berkaitan dengan kinerja pegawai, kinerja pegawai itu adalah hasil yang di dapatkan oleh seorang pegawai dalam suatu organisasi yang telah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya masing-masing. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan tiga tahapan yaitu reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan pemimpin KUA Siabu telah melakukan perannya dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai dengan bertanggung jawab penuh terhadap tugasnya, komunikasi yang digunakan berjalan dengan baik, melakukan pengarahan serta bimbingan secara rutin, pengambilan keputusan yang sangat penting, situasi kerja yang aman dan kondusif serta pemberian pengawasan serta hukuman. Kendala yang dihadapi tidak semua pegawai dapat melaksanakan tugas dengan baik karena adanya faktor bahwa pegawai tersebut kurang mengerti akan tugas dan tanggung jawabnya, kurang disiplin juga pemalas dan juga karena adanya perbedaan sifat ataupun karakter antar pegawai