Analisa Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kedungbanteng

Pemerintah daerah merupakan bagian dari birokrasi Negara yang memiliki posisi dan peran yang signifikan dalam membangun dan mengelola pemerintahan. Secara spesifik Kecamatan Kedungbanteng sebagai wujud perpanjangan tangan pemerintah didaerah wajib untuk memberi pelayanan yang maksimal dalam mengurus hal-hal yang berkaitan dengan kebutuhan masyarakat. Akan tetapi pada penerapannya, masih terdapat berbagai permasalahan kinerja antara lain Realisasi program kerja yang tidak mencapai target, adanya ketimpangan dalam tingkat pendidikan didominasi oleh pegawai dengan status smp dan sma dan memiliki kemampuan kerja < 5 tahun, hal ini dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kedungbanteng Penelitian ini menggunakan metode survai yang dilaksanakan di Kantor Kecamatan Kedungbanteng dengan sasaran pegawai PNS dan NON PNS. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik incidental dengan sampel total sampling. Pengumpulan data dengan kuesioner, didukung observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, Korelasi Kendalls, Koefisien Konkordansi Kendall (W), dan Regresi Ordinal. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan beberapa poin kesimpulan. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kedungbanteng. Hal ini dibuktikan melalui hasil analisis korelasi Kendal Tau-c motivasi kerja dengan kinerja sebesar 0,292 dengan menunjukkan arah positif. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kedungbanteng, dapat diterima. 2. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kedungbanteng. Hal ini dibuktikan melalui hasil analisis korelasi Kendal Tau-c kemampuan kerja dengan kinerja sebesar 0,292 dengan menunjukkan arah positif. Dengan demikian hipotesis kedua yang menyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Kedungbanteng, dapat diterim