Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Pekerja/Buruh karena Kesalahan Berat (Studi Putusan Nomor 3/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Amb)

Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan pengusaha terhadappekerja/buruh karena kesalahan berat, pekerja/buruh akan melakukanpenyelesaian perselisihan melalui non litigasi dan litigasi untuk mendapatkan hakhaknya sebagai akibat pemutusan hubungan kerja. Permasalahan skripsi initentang bagaimana pertimbangan hukum hakim dalam mengeluarkan putusantentang pekerja/buruh dengan alasan kesalahan berat dan implikasi hukum yangtimbul dikeluarkan Putusan Nomor 3/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Amb. Tujuanpenelitian ini adalah mengetahui bagaimana pertimbangan hukum hakim dalammengeluarkan putusan tentang pekerja/ buruh dengan alasan kesalahan berat danimplikasi hukum yang timbul dikeluarkan Putusan Nomor 3/Pdt.SusPHI/2019/PN.Amb. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodeyuridis normatif, spesifikasi penelitian yang digunakan adalah preskriptif analisis,sumber bahan hukum bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder denganmetode penyajian data dalam bentuk teks naratif dan disusun secara sistematis. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkanbahwa pertimbangan hukum hakim dalam mengeluarkan putusan tentangpekerja/buruh dengan alasan kesalahan berat yaitu sesuai dengan ketentuan Pasal156 Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, penggugattidak ingin bekerja kembali maka berhak atas uang pesangon, uang masa kerja,uang penggantian hak, dikaitkan dengan Pasal 156 Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 dan implikasi hukum yang timbul dengan dikeluarkannya putusan tentang pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena kesalahan beratyaitu pihak yang mengakhiri pemutusan hubungan kerja harus membayarkanganti rugi sesuai Pasal 156 Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan maka penggugat mendapat hak-haknya terdiri uang pesangon,uang masa kerja, uang penggantian