Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil karena tidak Cakap Jasmani dan Rohani Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Studi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tasikmalaya)

Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil merupakan kegiatan dari Manajemen ASN, tidak terkecuali di Kabupaten Tasikmalaya. Salah satualasan pemberhentiannya adalah karena jasmani yang dinilai sudah tidakmemungkinkan untuk bekerja sesuai dengan ketentuan dalam PeraturanPemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai NegeriSipil. Salah satu contohnya, pemberhentian terhadap Pegawai Negeri Sipilberinisial IS di Kabupaten Tasikmalaya karena mengalami kecacatan akibatkecelakaan. Permasalahan yang dibahas adalah prosedur dan implikasi hukumdari pemberhentian Pegawai Negeri Sipil karena tidak cakap jasmani danrohani di Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakandalam penelitian ini adalah Pendekatan Yuridis Normatif. Data yangdigunakan adalah data sekunder. Data-data tersebut diperoleh dianalisis dandijabarkan berdasarkan norma hukum yang berkaitan dengan objekpenelitian. Analisis penelitian dilakukan dengan Normatif Kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian bahwa prosedur pemberhentian yangditerapkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber DayaManusia Kabupaten Tasikmalaya telah sesuai dengan Peraturan PemerintahNomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Implikasihukum yang timbul dalam pelaksanaan pemberhentian tersebut yaituPegawai Negeri Sipil diberhentikan dengan status dan jabatan