Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan SMA Al Irsyad Purwokerto)

Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan SMA Al Irsyad Purwokerto). Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis pengaruh etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan organizational ctizenship behaviour sebagai variabel mediasi pada karyawan SMA Al Irsyad Purwokerto. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMA Al Irsyad Purwokerto. Jumlah populasi 58 orang dan dengan menggunakan cluster random sampling sehingga diambil sampel sebanyak 51 orang pada awalnya. Namun, permintaan kepala sekolah yang ingin mengambil semua kuesioner dan menyerahkannya kepada karyawan membuat metode pengambilan sampelnya berubah menjadi convenience sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis ini diperoleh bahwa variabel etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, etika kerja Islam memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (OCB), OCB memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan OCB memediasi hubungan etika kerja Islam secara parsial terhadap kinerja karyawan di SMA Al Irsyad Purwokerto