Faktor Interal dan Eksternal Diri: Suatu Intensi Whistleblwoing dengan Moderasi Reward dan Perlindungan Hukum (Studi Empiris Kantor Inspektorat Kabupaten Banyumas)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat pegawai kantor Inspektorat Kabupaten Banyumas dalam melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sekunder. Teknik yang digunakan dalam mengambil sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala 1-5.Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dan ModerratedRegression Analysis (MRA) pada aplikasi SPSS v23 for windows. Variabelindependen dalam penelitian ini adalah sikap ke arah perilaku, persepsi kontrol atasperilaku, locus of control internal, dan prosociality. Variabel dependen dalampenelitian ini adalah niat melakukan whistleblowing. Peneliti menambahkan variabelmoderasi dalam penelitian ini, yaotu reward dan perlindungan hukum. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa locus of control internal danprosociality berpengaruh terhadap niat whistleblowing. Sikap ke arah perilaku danpersepsi kontrol atas perilaku tidak berpengaruh terhadap niat whistleblowing. Selainitu, reward dan perlindungan hukum tidak mampu memoderasi sikap kea rahperilaku, persepsi kontrol atas perilaku, locus of control internal, dan prosocialityterhadap niat whistleblowing