Motivation for volunteering and career adaptability in Portugal

Dissertação de mestrado em Psicologia AplicadaEm Portugal, o voluntariado é uma atividade designada como um exercício de cidadania, de solidariedade e de realização pessoal, levado a cabo por um indivíduo que não recebe qualquer compensação monetária. O voluntariado apresenta várias motivações e funções na forma como os indivíduos constroem e gerem as suas carreiras. O presente estudo procura explorar a relação entre estas motivações para o voluntariado e as dimensões da adaptabilidade de carreira, no território português. A amostra é constituída por 271 voluntários com idades compreendidas entre os 17 anos e os 72 anos (M=31.49; DP= 12.90), sendo 22.9% homens e 76.8% mulheres. A recolha de dados decorreu de forma online, e os instrumentos utilizados foram O questionário sociodemográfico; A Escala de Adaptabilidade de Carreira e o Inventário Funcional do Voluntariado (IFV). Foram analisadas as correlações entre as motivações para o voluntariado com a adaptabilidade de carreira, onde a motivação experiência e a motivação autoestima relacionam-se fortemente com as dimensões da adaptabilidade de carreira. Estes resultados são importantes para o aconselhamento de carreira, pois mostram como estes dois papéis de vida se podem relacionar de forma mais compensatória, de conciliação ou de conflito.In Portugal, volunteering is an activity designated as an exercise in citizenship, solidarity and personal fulfillment, carried out by an individual who does not receive any monetary compensation. Volunteering has several motivations and functions in the way individuals build and manage their careers. This present study seeks to explore the relationship between these motivations for volunteering and the dimensions of career adaptability in Portuguese territory. The sample consists of 271 volunteers aged between 17 and 72 years (M=31.49; SD=12.90), where 22.9% of these participants are male and 76.8% female. The data collection took place online, and the instruments used were The sociodemographic questionnaire; The Career Adaptability Scale and the Volunteer Functional Inventory (IFV). Correlations between motivations for volunteering and career adaptability were analyzed, where experience motivation and self-esteem motivation are strongly related to the dimensions of career adaptability. These results are important for career counseling, as they show that these two life roles can be related in a more compensatory, conciliation or conflict way