從理性抉擇途徑探討民眾的政治態度或行為,議題立場無疑是一項重要的解釋變數,但過去研究卻都忽略了,民眾對議題的重要性認知可能存在的中介影響效果。本文假設,當民眾認為該議題相對重要時,較容易確立自己及政黨在該議題上的位置,同時拉大主要政黨的立場差距,進而影響其政治態度的形塑。對此,本文利用民意調查資料,探詢台灣民眾對「兩岸統獨」及「核能發電」兩項議題重要性認知的影響,並檢證其對形塑政府施政評價的中介效果。整體而言,本文資料分析的結果支持前述假設。不過,假設成立與否,仍須視議題屬性而定,當議題屬於長期僵化且難以解決時,將會削弱議題重要性對政治態度形塑的中介影響力。補正完
已有文献主要基于经济和效率视角来研究政府人员规模的大小.本文建立了一个包含两个地方政府的理论模型分析效率和公平双视角下的政府人员规模,并利用2004-2013年地级市面板数据进行验证,试图比较效率和公...
Политическое восприятие отечественной системы здравоохранения – редкая тема исследований, несмотря н...
績效考核是人事管理範圍中最具關鍵性的指標之一,可以協助組織達到薪資管理、遷調、甄補、升遷以及獎懲等目的。正確地運用績效考核可以提升組織的效率與效能,並提升組織的整體功能;否則,則可能對組織造成傷害。例...
[[abstract]]優質的政府必須以實際的施政績效見長,建立一個績效型的政府,不僅能夠有效地改善公務生產力和品質,符合人民對執政者的期待,同時也可以滿足國會(或地方議會)要求行政課責( accou...
本文係從與考績相關理論之探討著眼,研究我國公務人員考績制度的問題,希能透過理論的啟迪,歸納出理想型考績制度的模式、中心思想、指導原則及考績制度應達成之目標與功能,俾作為改進現行考績制度之指南。在現行考...
传统行政管理只重视投入,新公共管理理论更注重政府活动的产出和结果.实施绩效预算是加强政府管理的有效途径之一,然而现行实践运用的绩效评估系统存在实施困难的问题.以权变理论为基础,本文分析了当前政府绩效评...
组织政治认知是指组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,其中包含了个体对这种自利行为的归因。印象管理行为是指一个人试图影响他人对自己形成印象的行为,是组织政治行为的具体表现形式。本研究运用问卷...
[[abstract]]論文摘要 面對全球化的發展以及經營模式的快速變遷,製造業的新競爭態勢已經不是 獨立企業間的競爭,而是整個供應鏈體系間的競爭,目的在於創造體系間成員最 佳的成本優勢以及績效...
「沒有衡量,就無法進步」,績效管理已成為政府改革最核心的工作之一,績效經由客觀評量後,可以良性刺激更多的努力,以追求績效,規劃完善的績效管理制度,可以引爆組織潛藏的動力,落實組織的策略目標與遠景,但是...
[[abstract]]政府實施業務委外經營策略以來,已有六個年頭,這六年中各級政府逐漸釋放適於委外經營的業務,並訂定法令規範及契約範本以約束委外經營業務的進行。委外經營的目的在於精簡政府人力,活化民...
[[abstract]]本研究旨在探討現行公務人員考績制度長久流於形式主義,未能充分反應實際工作表現,引發組織成員對考績公平認知差異,產生組織氣候、組織承諾之影響;並經由理論探討及國內外相關文獻整理,...
[[abstract]] 本研究的目的為探索政府的服務品質對於顧客滿意度與顧客後續行為的影響,以金門當地民眾對政府單位辦理小三通之服務為例來進行研究,藉剖析民眾對小三通服務之滿意度與後續行為意圖,提...
序 章 第1章 研究の背景・分析視角 第1節 予算分析の視角 第2節 日米間の予算制度の差異 第3節 ジョージ・W・ブッシュ政権下のPARTの導入 第2章 PARTの統計的分析―全ケースの分析 第1節...
本稿では,「主体的な読み」に関する先行実践/研究の遺産を継承するため,その到達点と課題を明らかにしている。その際,「主体性」の確立,態度的学力の育成の観点から分析している。その結果,「主体的な読み」に...
通过对绩效的内涵、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :(1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个...
已有文献主要基于经济和效率视角来研究政府人员规模的大小.本文建立了一个包含两个地方政府的理论模型分析效率和公平双视角下的政府人员规模,并利用2004-2013年地级市面板数据进行验证,试图比较效率和公...
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績效考核是人事管理範圍中最具關鍵性的指標之一,可以協助組織達到薪資管理、遷調、甄補、升遷以及獎懲等目的。正確地運用績效考核可以提升組織的效率與效能,並提升組織的整體功能;否則,則可能對組織造成傷害。例...
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组织政治认知是指组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,其中包含了个体对这种自利行为的归因。印象管理行为是指一个人试图影响他人对自己形成印象的行为,是组织政治行为的具体表现形式。本研究运用问卷...
[[abstract]]論文摘要 面對全球化的發展以及經營模式的快速變遷,製造業的新競爭態勢已經不是 獨立企業間的競爭,而是整個供應鏈體系間的競爭,目的在於創造體系間成員最 佳的成本優勢以及績效...
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序 章 第1章 研究の背景・分析視角 第1節 予算分析の視角 第2節 日米間の予算制度の差異 第3節 ジョージ・W・ブッシュ政権下のPARTの導入 第2章 PARTの統計的分析―全ケースの分析 第1節...
本稿では,「主体的な読み」に関する先行実践/研究の遺産を継承するため,その到達点と課題を明らかにしている。その際,「主体性」の確立,態度的学力の育成の観点から分析している。その結果,「主体的な読み」に...
通过对绩效的内涵、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :(1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个...
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績效考核是人事管理範圍中最具關鍵性的指標之一,可以協助組織達到薪資管理、遷調、甄補、升遷以及獎懲等目的。正確地運用績效考核可以提升組織的效率與效能,並提升組織的整體功能;否則,則可能對組織造成傷害。例...