Los planes de igualdad: régimen jurídico y aplicación práctica = Equality plans: legal framework and practical implementation

La igualdad entre mujeres y hombres es aún hoy en día uno de los grandes retos por conseguir en la inmensa mayoría de democracias internacionales, por no decir en todas, máxime si se trata de cuestiones relacionadas con el ámbito laboral. Prueba evidente de ello resultan tanto la brecha salarial como el techo de cristal, fenómenos a los que se enfrentan las mujeres en el acceso y conservación del empleo. El Estado español dio un gran paso en 2007 con la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad, pero es claro que, si bien resultó ser enormemente ambiciosa, no ha logrado los resultados que pretendía. En base a ello se justificó el Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres, cuya publicación ha sido no poco controvertida. Una de las grandes medidas adoptadas fueron los planes de igualdad, pensados como una de las formas en las que las empresas deben no solo respetar, sino fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres