La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) = The susbtantial modification of working conditions (article 41 of the Workers`statute)

A lo largo del presente trabajo se expone el régimen jurídico que el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece para la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tras hacer explícitos los objetivos pretendidos y la metodología seguida, en la primera parte se esbozan los márgenes del ius variandi empresarial y el papel de las modificaciones contractuales como mecanismo de flexibilidad interna en la empresa. A continuación, el discurso se detiene en el análisis del concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo para pasar, acto seguido, al estudio de las causas que habilitan el recurso al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. El bloque final del trabajo se destina, de un lado, a revisar los aspectos procedimentales a seguir en el cambio decidido unilateralmente por la empresa; de otro, a la exposición de las vías de reacción puestas a disposición del trabajador por el ordenamiento. Como cierre, se ofrece la prelación de las conclusiones alcanzadas y de la bibliografía utilizad