La relación laboral de empleados de hogar y su sistema especial de seguridad social

El estudio realizado en el presente trabajo aborda las peculiaridades de la relación laboral de los empleados de hogar, y para ello se ha analizado la normativa aplicable a lo largo de la historia, así como los sujetos incluidos y excluidos dentro de esta relación laboral y, en particular, se abunda en lo que se entiende en esta relación como lugar de trabajo, ya que es una característica especial que la distingue del resto de relaciones al no tratarse de un centro de trabajo común, sino del hogar familiar. La duración del contrato de trabajo puede establecerse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos, considerándose concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario. Los modelos de contratos se encuentran en la página web de Ministerio de Empleo a disposición de los empleadores (anexos 1 y 2), así como toda la información necesaria para su cumplimentación. Esta contratación, como cualquier otra, trae consigo el establecimiento de un periodo de prueba, que no puede ser superior de dos meses. Durante este periodo el empleador y el empleado del hogar estarán sujetos a cumplir con sus respectivas obligaciones y a respetar sus respectivos derechos, los cuales han sido analizados en comparación con los derechos y obligaciones que se tienen en un trabajo por cuenta ajena del régimen general. Se han analizado los derechos y deberes que tienen el empleado y empleador, pues en el ámbito laboral, la relación contractual genera derechos y obligaciones para ambas partes, que ha de ser cumplidos. Se especifica el tiempo de trabajo para el empleado de hogar así como sus periodos de descanso, vacaciones, la retribución a percibir por dicha prestación de servicios y se exponen los métodos de conservación del contrato de trabajo, como es la subrogación de dicho contrato a causa de cambio de empleador o por cambio de hogar. Por último, se ha determinado jurídicamente, la extinción del contrato laboral por despido disciplinario y por desistimiento del empleador. Todos los apartados han sido analizados comparando la actual normativa, el Real Decreto 1620/2011, con el derogado Real Decreto 1424/1985, para así ver con claridad la cuestión práctica de las mejoras que se han producido en el trabajo del empleado de hogar y en su protección social al pasar del régimen especial de empleados de hogar al régimen general con sistema especial en materia de encuadramiento y cotizació