Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bank Sumut Cabang Syariah Medan

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja pegawai, kemudian menganalisis variabel mana yang paling mempengaruhi kinerja pegawai di Bank Sumut Cabang Syariah Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Lokasi penelitian ini adalah di Bank Sumut Cabang Syariah Medan Katamso. Dalam penelitian ini mrnggunakan teknik pengumpulan data primer dimana pengumpulan data primer diperoleh melalui kuesioner yaitu sebanyak 28 responden. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi klasik (Normalitas, Multikolinearitas, dan Heterokedastisitas), Uji Hiotesis (Uji-t, Uji-F, Uji Determinasi R2 ), dan Analisis Regresi Linear Berganda. Data diproses melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaji berpengaruh terhadap kinerja pegawai dikarenakan nilai Thitung Gaji sebesar 5,263 dan Ttabel = 2,055. Dengan demikian Thitung > Ttabel dan Nilai signifikan gaji (X1) sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai α = 0.05. Hal ini menggambarkan bahwa gaji berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Bagi Tunjangan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini diebabkan oleh nilai Thitung Tunjangan (X2) sebesar 1,609 dan didapat nila Ttabel sebesar 2,055. Dengan demikian Thitung < Ttabel, nilai signifikan Tunjangan (X2) sebesar 0,120 lebih besar dibanding nilai α = 0,05. Hal ini menggambarkan bahwa Tunjangan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diketahui bahwa besarnya angka R2 adalah 0,554 yang berarti terbukti bahwa variabel gaji dan tunjangan menjelaskan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 55,4% sedangkan sisanya 44,6% dipengaruhi variabel-variabel lain