Prevalencia del Síndrome de Burnout y factores asociados, en el personal de Enfermería del Hospital Departamental Victoria Motta, SILAIS Jinotega, en el II semestre del año 2020

El Burnout es uno de los principales problemas para la salud del personal de enfermería, aparece cuando se produce un desajuste en el clima laboral, el objetivo de este estudio fue conocer la prevalencia de Burnout en el personal de Enfermería en el Hospital departamental Victoria Motta, Municipio de Jinotega, se realizó, un estudio descriptivo de corte transversal, la población de estudio fueron los trabajadores del personal de Enfermería de este centro asistencial, la muestra fue de 86 Enfermeras (o). Se aplicó el instrumento el Maslach Burnout Inventory (MBI) el cual es un instrumento que mide tres dimensiones específicas: Despersonalización, Realización personal y Agotamiento emocional, para su análisis se utilizaron técnicas estadísticas descriptivas, cruces de variables, en SPSS Vrs 20. La prevalencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Hospital Victoria Motta fue de 44 casos que corresponde al 51% de la muestra, afectados en una o más dimensiones. Los resultados demuestran que el 87.2% de la población son mujeres y que el rango de edad está entre los 29 a 58 años, el 50% presentaron niveles de agotamiento alto, 41.5% niveles altos de despersonalización, y 28.9% niveles bajos de realización personal. Los factores que esta asociados al Burnout son las mujeres de 29 a 58 años, por tal razón se concluye que la prevalencia en este estudio es similar a los estudios epidemiológico nacionales e internacionales, con una mayor presencia de prevalencia de los niveles de Burnout alt