Propuesta de mejoramiento en los pasos del proceso de selección de personal para la empresa de alimentos McDonald´s.

Cantidad entre género de personas entrevistadas, Lista de gráficas. De la pág. 17 a la 26Este trabajo tiene como fin dar a conocer, principalmente, por supuesto a los lectores de todo tipo de interés, pero sobre todo a los tutores y compañeros, el proyecto de investigación que se ha trabajado en un lapso de tiempo, en observación a los procesos de selección de personal en la empresa McDonald´s: El cual se enfoca en la reclutamiento de personal y sus falencias, con el que se busca mejorar los procesos de contratación para los nuevos trabajadores en la organización, logrando de esta forma cumplir con el objetivo de minimizar cualquier tipo de problema que se pueda presentar al momento de hacer la selección del mismo y la asignación del cargo . Con base en una correcta planeación, la dirección de personas dentro de la organización se convierte en el círculo perfecto entre necesidades de la empresa, de los empleados y viceversa de esta manera se adquiere una retroalimentación donde el planeamiento da la correcta vinculación y contratación cubriendo dichas necesidades empresariales solucionando problemáticas como las falencias que se encuentran en el proceso, el cual es el objetivo del presente trabajo. Así pues, la inducción y la capacitación se convierten en la optimización del clima organizacional, donde el que no siempre será el cliente si no todos los individuos que participen en el mismo y finalmente promover, premiar y motivar al practicante con prácticas de evaluación, de manera justificable, razonable y fundamental.The purpose of this work is to make known, mainly, of course, to readers of all kinds of interest, but above all to tutors and colleagues, the research project that has been worked on over a period of time, in observation of the processes of personnel selection in the McDonald's company: Which focuses on the hiring of personnel and their shortcomings, with which it seeks to improve the hiring processes for new workers in the organization, thus achieving the objective to minimize any type of problem that may arise at the time of making the selection of the same and the design of the position. Based on proper planning, the direction of people within the organization becomes the perfect circle between the needs of the company, the employees and vice versa, in this way a feedback is acquired where planning gives the correct connection and hiring covering said needs. necessary needs solving problems such as the shortcomings that are found in the process, which is the objective of this work. Thus, the induction and training will be perfected in the optimization of the organizational climate, where the one that will not always be the client but all the individuals that participate in it and finally promote, reward and motivate when practicing with evaluation practices, justifiable, reasonable and fundamental manner