El liderazgo: generador de relaciones interpersonales de mutuo desarrollo y creador de una cultura organizacional humanizada

El problema abordado es en referencia al líder dentro de una organización, quien enfrenta factores que la afectan; así mismo, su influencia en las interrelaciones. Por tanto: ¿el líder, mediante habilidades de relación interpersonal, puede generar desarrollo con sus colaboradores y crear una cultura organizacional humanizada? Para ello, se hizo necesario facilitar un espacio, con el objetivo que estableciera una relación interpersonal con sus colaboradores, que derivara en desarrollo mutuo y generara un ambiente laboral en el que prevalecieran el bienestar y respeto. La propuesta del Desarrollo Humano y el Enfoque Centrado en la Persona abona al presente trabajo, en el sentido de que el ser humano tiene la capacidad de mirar su interior y de tomar conciencia de sí. El planteamiento fue, mediante un taller, atender al líder: en su dimensión personal y profesional. Como resultado, tomó conciencia de la importancia de autorreflexión, autoconocimiento y responsabilidad de su rol.ITESO, A. C