La perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos

El objetivo de este trabajo de fin de grado (en adelante: “TFG”) es poner énfasis en la necesidad de incorporar en la sociedad, a través de nuestro actuar cotidiano, la perspectiva de género como un instrumento para el descubrimiento y remedio de las desigualdades existentes entre hombres y mujeres. Uno de los elementos que más se ha querido destacar en este TFG, es el de la influencia de la perspectiva de género, o la falta de ésta, en la gestión de los recursos humanos. Para ello se ha llevado a cabo un trabajo de campo en el que se ha aplicado la metodología cualitativa a través de la entrevista de investigación. A raíz de los resultados extraídos, se ha llegado a la conclusión, desde el punto de vista objetivo, de que las empresas analizadas (dentro de su ámbito geográfico y funcional), poseen una infrarrepresentación femenina en puestos directivos, ya que todavía existen muchos empleadores que siguen sin considerar esta perspectiva prioritaria para la gestión estratégica de su organización. En definitiva, la discriminación por razón de género se percibe generalmente como un problema de las mujeres, cuando, en realidad, se trata de una disfunción de carácter global, cuya solución involucra a la sociedad en general.The objective of this final degree project (from here on out: "TFG") is to emphasize the need to incorporate into society, through our daily actions, the gender perspective as an instrument for the discovery and remedy of the existing inequalities between men and women. One of the elements that we wanted to highlight in this TFG is the influence of the gender perspective, or the lack of it, in the management of human resources. For this purpose, a fieldwork has been carried out, in which the qualitative methodology has been applied through the research interview. As a result of the results obtained, it has been concluded, from an objective point of view, that the companies analyzed (within their geographical and functional scope) have an underrepresentation of women in management positions, since there are still many employers who still do not consider this priority perspective for the strategic management of their organization. In short, gender discrimination is generally perceived as a women's problem, when, in fact, it is a global dysfunction, the solution to which involves society as a whole