Tratamiento tributario de los stock optoins y su incompatibilidad en el sistema tributario chileno

Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)Con fecha 20 de diciembre del año 2000, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 19.705 que regula la Oferta Pública de adquisición de acciones y establece un régimen de gobiernos corporativos, en razón de este ultima ley es que se modifican distintos cuerpos legales como la Ley Nº 18.046 sobre Sociedades Anónimas donde encontramos grandes avances, específicamente la incorporación de los incisos 3º y 4º e inciso final del artículo 24º y el artículo 27º. Por lo tanto como consecuencia de esta modificación se establecen nuevas figuras societarias en la legislación Chilena llamada Stock Options u opciones sobre compra de acciones. Los Stock Options u opción de compra sobre acciones, es un mecanismo en virtud del cual los trabajadores de una Sociedad Anónima abierta o cerrada participan en la propiedad de la sociedad mediante un plan de compensación. Dicho sistema de compensación frecuentemente utilizado en los Estados Unidos y Europa. Llega Chile, país en el cual ha tenido gran aceptación por algunas empresas las cuales han utilizado dichos planes con objeto de compensar a sus trabajadores, haciendo a estos últimos parte de la propiedad de la empresa, lo que genera un mayor atractivo para el trabajador y beneficio de productividad a la empresa. Los planes de Stock Options al ser una materia relativamente nueva en nuestro país carecen de una adecuada regulación legal. Tanto en el aspecto del Derecho Comercial, Laboral y especialmente en el Derecho Tributario. Es en este último aspecto el Derecho Tributario donde existen las mayores carencias en cuanto a legislación y criterios uniformes de organismos públicos. Por ende es menester analizar los Stock Options de el punto de vista Tributario, desde la regulación general del Derecho Tributario Chileno utilizando el Código Tributario y Ley de Impuesto a la Renta, al no conocerse regulación especifica para el tema salvo excepciones como lo son algunos dictámenes a través de Oficios del Servicio de Impuestos Internos el que ha establecido criterios para algunas materias especificas para los planes de compensación. A raíz de esto se debe analizar el Impuesto de Segunda Categoría en carácter de único. Para establecer a que carga Impositiva esta afecto el contribuyente o trabajador dependiente y establecer a su ves cual es la carga que debe soportar la Sociedad que beneficia a sus trabajadores con el plan de compensación o Stock Options y llegar a dilucidar si puede ser dicho plan deducido como gasto necesario para producir la renta por parte de la Empresa. De acuerdo a las distintas hipótesis que se puedan desarrollar según la forma en que se haya financiado el plan